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人力资源

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  纵观人类社会发展史,可以看到一个共同的社会现象,这就是人才聚、事业举、人才兴、事业兴。所以人才被称作为"开国之剑,立国之本。"国家如此,企业也是如此。


  我们的人才理念
  聚融一贯珍视员工为企业的最大财富,为员工提供可持续发展的空间和机会,鼓励员工和公司共同成长;倡导简洁明快的人际关系,营造能充分发挥员工才干的工作氛围。


  我们的人才培养
  聚融始终坚持以人才队伍建设为核心,以调整和优化人才结构为主线,建立完善的人才培养机制,通过多种途径提升员工队伍和各级管理人才的综合素质。公司的人才培养机制主要包括两个维度:

       
  一是人才纵向双向交流机制。公司秉承把集团的管理理念贯彻基层,把基层的实践经验向上输送的人才培养思路,畅通集 团内部人才流动渠道,让每一位人才既在战略与管理层面学习培养全局观念、又在基层了解具体情况,即业务过硬、又团队协作流畅。通过集团内部组织的沟通与培 训学习活动,努力建设一支跟公司同呼吸共患难、能征善战的精干队伍。

  二是人才横向双向交流机制。公司大力支持同行业交流和企业员工外训成长计划。集团积极参与和筹办金融、金融服务行业交流研讨会议活动,并且不断倡导推动人才外派培育提升计划,为集团团队建设加油助力。

  聚融始终坚信,以人为尊,首先是以员工为尊。企业的核心竞争力是人才,人才是企业生存与发展的关键,一个企业只有拥有优秀的、具有前瞻性的人才资源,才能在激烈的竞争中站稳脚跟,抢占制高点,掌握市场的主导权。
      
       

 

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